网友分享：获赞：？36次关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函规定，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项关于因工作原因受到事故伤害的规定，认定为工伤。
因此，职工参加单位组织的各类体育活动（如篮球、足球、拔河、跑步等）中受伤，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，是职工工作的延伸，应视为因工作原因而受伤。用人单位组织员工参加体育活动，其目的是增强员工的。
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a，type：normal” data-rank=“253：”>3、工伤认定中的认定标准关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函(国法秘函[2005]311号)认为，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项中关于“因工作原因受到。
大力推进公司体育活动，弘扬公司企业文化组织此活动。二、目标和原则 （一）目标 促进员工健康工作，并形成健康意识和终身体育观，确保“健康工作，快乐生活”想落到实处。让员工有选择地参与、学习、享受体育，激发员。
关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函(国法秘函[2005]311号)认为，作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第(一)项中关于“因工作原因受到。
应该算。 对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函（2005年8月17日 国法秘函[2005]311号对辽宁省人民政府法制办公室的答复：作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当。
社区干部通过深入社区，走访居民，了解掌握了社区文体人才资源，以社区党员为龙头，发动、鼓励居民群众、单位职工、离退休人员参与到社区文体队伍和活动中来。建立了社区人才资源库，成立了社区文体、钓鱼、书画等协会组织；同时还组建了社区腰鼓队。
只要是用人单位从自身利益出发而给职工安排或组织的与工作或职工利益有关的各项任务、活动，都可以视为工作。另根据国务院法制办对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函[ 2005] 311。
活动概况 (1)主题：快乐参与我心飞扬 (2)时间：初定为20xx年x月x日 (3)地点：凤凰南街鼎盛钱庄 (4)参加人员：分公司全体员工 活动内容 (1)凡是分公司在职员工必须参加。 (2)参赛选手自行选择好一首比赛歌曲。 (3)参赛选手按。