用人单位不交社会保险的法律责任随着《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列法律的颁布实施，用人单位依法参加社会保险成为落实职工社会保障的重要措施。然而，虽然法律一再规定用人单位强制参加社会保险，但是，用人单位拒不参加。
法律分析：公司一年没有为员工缴纳社保，肯定是属于违法的行为，要是公司没有为员工缴纳社保，员工就可以要求公司给予自己相应的经济补偿，要求公司承担相应的责任。公司一年没交社保补偿情况：一是支付每满一年给予一个月的经济。
公司规定做满1年才给员工买保险神违法的行为，员工可以要求公司补交，协商解决不了可以向劳动部门进行举报。入职后公司就该为员工缴纳社保按照劳动法规定，员工入职公司以后不管是不是试用期就给着手为员工缴纳社保。这里的社保指。
单位一年不交保险，要看我们选择哪一种处理方式。如果选择让对方补缴，对方按照法律规定进行补缴，基本没有赔偿金。如果因此离职或者被解约，可以到劳动监察部门去提起仲裁，按照法律规定获得一定的补偿。补偿内容除了相应的保险之。
劳动者在单位上班1年多，但单位没有签订劳动合同和购买社保的，单位违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到就业局解决，申请双倍工资及赔偿的。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）解除劳动关系，并要求向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合。
在乔丹体育工厂上班，要把社保转回家，不需要乔丹体育开证明，但是需要用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。同城转移社保流程：社保现在不用转移，只要原来的单位，把社保做停，不用。
网友分享：您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2。求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用。
网友分享：不及时参保当然不是很好 根据规定只要是签了合同就应为你参保的，具体请查阅《社会保险法》社保的话当然是参保越早越好 工作好坏和是否及时参保没有必然的联系，要看你自己的兴趣、爱好并判断了 祝好 。
法律分析：如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的。