法律分析：在参加公司组织的篮球赛，履行公司的职务时受伤，应属于工伤。根据国家法律规定，发生工伤后，用人单位应当30天内向当地人社部门报告，提出工伤认定申请；如果单位未在规定时间内申请认定的，一年内，工伤职工本人 (或者。
算工伤，因为是单位组织蓝球训练汇受的，又在上班时间受伤，这算是工伤。
法律分析：员工在下班后在公司内打球受伤不能认定为工伤。员工下班后打球是自行组织的体育锻炼，虽然在公司内，但不是在工作时间、工作场所、工作中遭受事故伤害的；也不是工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作。
所以，这种由用人单位组织的打球活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作。
法律分析：工作单位组织的篮球赛中打篮球扭伤属于工伤，可以申请工伤认定。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或患职业病。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的。
因此，职工参加单位组织的各类体育活动（如篮球、足球、拔河、跑步等）中受伤，可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤，是职工工作的延伸，应视为因工作原因而受伤。用人单位组织员工参加体育活动，其目的是增强员工的。
参加单位组织或受单位领导指派而参加活动受到伤害的，属于工伤认定的范围。附：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在。
属于工伤！可以申请工伤认定，你这样的事情我也亲自处理过，劳动局会认定为工伤。工伤即工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或患职业病。《工伤保险条例》第十四条规定了七种应当认定。
能评工伤，毕竟篮球比赛是单位组织的，出了事故理应按工伤处理，走完医保剩下的应按工伤赔偿。