直播吧8月22日讯 北京时间8月22日上午9点，中国足协第11届会员大会第一次会议在河北香河国家队训练基地召开，足协2017、2018年财务报告显示， 2017年中国足球协会各项收入合计7.6亿，18年为8.4亿元。
总体概况——
【2017】截至2017年12月31日，中国足球协会资产总和为7.7亿元，其中流动资产6.9亿元，非流动资产0.8亿元，负债总额为2.0亿元，净资产总额5.7亿元。2017年度协会各项收入合计7.6亿元，成本费用合计5.9亿元，固定资产投资支出0.3亿元。
【2018】截至2018年12月31日，中国足球协会资产总和为10.7亿元，其中流动资产9.5亿元，非流动资产1.2亿元，负债总额为4.7亿元，净资产总额6.0亿元。2018年度协会各项收入合计8.4亿元，成本费用合计8.1亿元，固定资产投资支出0.6亿元。
收入情况——
【2017】2017年度中国足球协会各项收入合计7.6亿元。其中授权、赞助以及合作收入共计5.9亿元，占比77.6%；国家体育总局购买服务收入共计1.2亿元，占比15.8%；其他收入合计0.5亿元，占比6.6%。
【2018】2018年度中国足球协会各项收入合计8.4亿元。其中授权、赞助以及合作收入共计6.6亿元，占比78.6%；国家体育总局购买服务收入共计1.3亿元，占比15.5%；其他收入合计0.5亿元，占比5.9%。
支出情况——
【2017】费用支出情况如下：
1、各级国家队支出万元，包括各级国家队教练团队支出、男女组成年国家队、青少年国家队集训和比赛支出；
2、各类竞赛支出万元；
3、青训中心建设与青少年足球培养支出2893万元；
4、宣传与推广支出4559万元，其中我爱足球活动投入1438万元；
5、专业人才培养支出1402万元，其中教练员培训支出871万元，裁判员培训支出377万元；
6、运营管理类支出9826万元，其中人工成本支出4255万元；
7、资产类支出2619万元，其中用于香河基地更新改造投入1846万元，用于专业设备及其他资产购置支出773万元；
8、企业所得税、文化事业建设费、城市维护建设税以及教育费附加等税费支出7954万元；
9、折旧摊销资产减值等支出1256万元。
【2018】费用支出情况如下：
1、各级国家队支出万元，包括各级国家队教练团队支出、男女组成年国家队、青少年国家队集训和比赛支出；
2、各类竞赛支出万元，其中2018年新设立的青超联赛支出7543万元；
3、青训中心建设与青少年足球培养支出7461万元；
4、宣传与推广支出3578万元，其中我爱足球活动投入786万元；
5、专业人才培养支出1426万元，其中教练员培训支出360万元，裁判员培训支出712万元；
6、会员协会发展支出3043万元。
7、运营管理类支出万元，其中人工成本支出4900万元，房租、物业、装修等费用3663万元；
8、资产类支出5688万元，其中用于香河基地更新改造投入4370万元，用于专业设备及其他资产购置支出1318万元；
9、企业所得税、文化事业建设费、城市维护建设税以及教育费附加等税费支出2052万元；
9、折旧摊销资产减值等支出1642万元。
12月8日，国家人社部网站以《创新“e港”模式 打造和谐劳动关系新标杆》为题，介绍杭州湾信息港和谐创建典型经验，杭州湾信息港坚持党建引领，积极创新“e港”模式，持续推动产业业态、人才生态、城市形态的创新与融合，助力企业稳进提质、人才安居乐业，为构建全国领先的和谐劳动关系标杆样板贡献力量。
以下是报道全文
杭州湾信息港地处国家级萧山经济技术开发区市北区，信息港以数字化改革为引领，聚焦发展数字经济，先后获评国家小型微型企业创业创新示范基地、国家级科技企业孵化器、国家中小企业公共服务示范平台。杭州湾信息港始终坚持产业业态、人才生态、城市形态的持续创新与融合，助力企业快速发展、人才安居乐业，被评为杭州市和谐劳动关系建设标杆。信息港通过发展数字化技术，创新和谐劳动关系构建新局面，为全国园区未来数字化发展和创建新模式提供了样板和示范。主要做法是：加强党建，以党建发展引领和谐劳动关系构建；创新服务形式，以群团服务补位企业发展短板；打通“线上+线下”融合，创新工资集体协商模式；发展数字技术，以数字化助力和谐劳动关系基层智治。
关键词： 数字化 群团服务 产业业态 人才生态 工资集体协商
杭州湾信息港地处国家级萧山经济技术开发区市北区域，规划面积3.04平方公里，信息港以数字化改革为引领，聚焦发展数字经济，先后获评国家小型微型企业创业创新示范基地、国家级科技企业孵化器、国家中小企业公共服务示范平台。目前，园区集聚了4家独角兽企业、22家准独角兽企业、6家上市企业、112家国家高新技术企业；集聚了3万余名海内外创业创新者，其中硕士及以上人才6000余名，引进和培育国家级人才35名、省级人才20名，521人才15名。税收由2014年的170万几何级增长到2021年的40.13亿元，税收年均增长212%。杭州湾信息港始终坚持产业业态、人才生态、城市形态的持续创新与融合，助力企业快速发展、人才安居乐业，被评为杭州市和谐劳动关系建设标杆园区。
一、以党建发展引领和谐劳动关系构建
信息港坚持“一核两网三联四载体”的党建格局，致力于实现科技园区党建、企业党建与经营发展、和谐劳动关系融合发展的局面。一核指的是“e心向党·e路同行·e起澎湃”的核心理念，这一核心理念蕴含着信息港在构建和谐劳动关系工作中的方向和理念——e心向党寓意信息港小镇和信息港企业推动地方经济转型升级的初心使命；e路同行寓意信息港和企业以及企业职工风雨同舟、荣辱与共的关系；e起澎湃由“干在实处、走在前列、勇立潮头”的浙江精神和“奔竞不息，勇立潮头”的萧山精神引申而来，蕴含着信息港小镇和信息港企业、信息港职工共同蓬勃向上的发展目标。
在党组织的核心引领下，信息港党委建立健全协调劳动关系三方机制。督促企业劳动合同制度全程化、信息化、制度化、长效化管理，劳动关系行政事务规范化运作；发挥企业工会作用，组建劳动保障联络员队伍，构建劳动保障业务工作网络，将劳资纠纷化解在萌芽阶段；园区人社部门畅通协调机制，与企业、商配签订《廉洁伙伴协议书》，建立信息港“廉洁伙伴生态圈”，提升信息港企业和员工的征信建设能力，有效排除因企业失信、金融风险造成的纠纷隐患。
二、以群团服务补位企业发展短板
作为国家级小型微型企业创业创新示范基地，信息港集聚了大批小微初创企业，这些企业在组织建设、制度建设、企业文化建设上还存在许多“留白”之处。信息港以“1+X”党建带群建模式凝聚群团组织，以“e港之家、e港青友、e港丽人、e港新会、e港侨汇”合力补位，通过群团组织联建、平台阵地联创、优质服务联享、品牌活动联办的方式，为构建和谐劳动关系建设凝心聚力。
深化“三服务”和“民情双访”工作机制。群团组织和部门联动开展日常走访和专题走访，关注企业和职工的需求；同时，组织咨询会、宣讲会、洽谈会、座谈会等多种形式的对接活动，定制个性化、差异化的服务。
打造e港服务品牌，形成上下游全要素人才服务链条。“e港招才”人才招聘品牌，着力破解企业招人难、人才就业难的不对称局面；“e港交友”精英交友品牌，为园区企业单身青年组织各类交友活动，帮助人才落户萧山，帮助企业留住人才；“e港大讲堂”课程品牌，由各群团牵头提供优质课程，节约企业培训成本，提升员工素质。
精准施策当好双创事业“店小二”。做好项目申报、人才认定等政策宣讲、申报指导和认定服务，为企业和人才用足用好政策当起贴身“店小二”。以小镇党群服务中心为主体平台提供线上线下全方位、多效能、专业化的一站式服务。依托群团组织核心企业的优势和资源，设立法律调解站，为企业和员工提供法律咨询服务。
三、以“线上+线下”创新工资集体协商模式
自2018年开始，信息港在萧山区总工会指导下探索“线上+线下”工资集体协商模式，在坚持规范协商环节的基础上，采用原则性与灵活性相统一的做法，探索出一条适合信息港三新企业集体协商的模式，相关经验与做法被收入2018年全国总工会编制的《工资集体协商汇编》，同年登上《工人日报》头版头条。
信息港将多种移动端APP菜单式地匹配到工资集体协商的每一个环节，通过互联网手段让更多职工代表参与其中，打破时间和空间的限制，大大提高协商效率。协商会议后，我们打造了线上民主监督平台，设立微信点赞窗口，定期发布企业履行集体合同的集赞链接；开辟信息港公众号工会主席信箱模块，广泛接受园区职工的监督举报，为工资集体协商的落实加上双保险。此外，为了更好地通过工资集体协商“提低扩中”收入分配目标，信息港就专业技术人员设立“专项通道”，对评上劳动模范、区级以上职业技术带头人、工匠的专业技术人员，月工资按照不同级别予以工资提升待遇。2019年在第一个全国“926工匠日”来临之际，信息港开展了首届十大工匠评选活动，经认定为工匠的，享受3年特殊岗位津贴，此类举措对产业工人薪酬激励机制的建设起到了正向推动作用，全力打造新时代共同富裕示范点。
四、以数字化助力和谐劳动关系基层智治
为进一步响应省级数字化改革，破除“一镇多园”的发展模式带来的数据信息壁垒，信息港开发上线一体化数字服务平台“e港大脑”，通过对小镇全域多源数据接入融合，实现招商引资、运营管理、资产管理等10大业务应用模块服务一站式办理，此外“e港大脑”实时监测园区企业职工情况，包括职工人数、人才分布、人才招聘、职工离职率等数据；与此同时，设置“职工有话说”版块，用于收集职工对企业、对园区、对小镇各方面意见和建议。通过数据采集分析与多维度智能预测，形成企业劳动关系画像，为信息港管理提供智能决策。
信息港作为省级“信用+园区”试点，上线“大数据信用管理平台”，整合公共信用大数据、互联网大数据和信息港自身所特有的数据，搭建具有信息港特色的企业信用评分模型体系，为每家园区企业赋分。通过实时信用分监测，对出现分值严重下滑，尤其是出现负面舆情信息的企业，信息港及时干预，重点了解劳资关系情况，将劳资纠纷影响控制在最小范围内，以数字化方式提升劳动关系治理能力，助力基层社会治理。
信息港始终本着“以小家带动大家，从小众带动大众，以企业带动群众”的服务初心，构建园区“三生融合”发展格局。信息港将继续把企业与员工遇到的难点、痛点、堵点作为构建和谐劳动关系的着力点，帮助企业解决发展中的困难、前进中的问题、成长中的烦恼，以“e港”模式，打造和谐劳动关系新标杆，助推园区经济高质量发展。
自杭州湾信息港成功入选全国和谐劳动关系创建示范工业园区以来，相关经验做法受到各部门及媒体的广泛聚焦，杭州日报、萧山发布、萧山日报、萧山网、萧山人社、萧山经济技术开发区等媒体纷纷予以宣传。
▲杭州日报
▲萧山发布
▲萧山日报
▲萧山网
▲萧山人社
▲萧山经济技术开发区
萧山信息港小镇依托杭州湾信息港为主要载体，以“互联网+”、“人工智能+”为特色，聚焦发展数字经济，先后获评国家级科技企业孵化器、国家小型微型企业创业创新示范基地、国家级众创空间、国家火炬特色产业基地、国家中小企业公共服务示范平台、3A级旅游景区、 全国和谐劳动关系创建示范工业园区、浙江省特色小镇等称号。围绕“让创新在这里生长”这一主题，信息港小镇逐步建立起一个“智汇港”+X个“智慧谷”的发展模式，已集聚了 4家独角兽企业、16家上市企业、101家估值超亿元企业、113家国家高新技术企业，强有力地带动了小镇人工智能、生命健康、集成电路产业生态圈的集聚发展。