足球俱乐部工资奖金制度怎么写「足球俱乐部工资支出」

在大家说足球俱乐部工资奖金制度怎么写，大家或许都听过，有朋友想问足球俱乐部工资支出，这到底是咋回事？一起来了解吧。

本文目录一览：

• 1、nfl的规则球队球员工资等等,越详细越好
• 2、世界顶级的足球俱乐部要对球员进行量化考核，是怎么进行的呢？
• 3、如果国足队员的工资由你定，你会给他们多少
• 4、金牌奖金制度
• 5、欧洲顶级足球俱乐部的薪资结构是什么样的，球员的收入有哪些
• 6、足球运动员的工资和奖金所得是税前还是税后

nfl的规则球队球员工资等等,越详细越好

什么是工资帽(Salary cap)？

NFL从1994年开始实施工资帽制度，规定了每队球员工资总额的上限，而且是硬工资帽(Hardcap)，即任何球队每年的球员工资总额都不能超过工资帽。

这和NBA的软工资帽(Softcap)有显著不同，在NBA，只要采取第三方托管工资或者老板上交奢侈税，球队的工资总额是可以超过工资帽的。

工资帽的好处？

一是能保持各队的实力平衡，避免有钱的大老板为所欲为地大肆招揽明星球员。一些小城市的球队也能具有竞争力。

二是能有效控制各队开支，维持良好的财政状况。

工资帽如何得出？

工资帽是通过一系列复杂的方式计算出来，每个赛季的数额都会有变动，大致公式如下：

每支球队的工资帽 = (预计下赛季联盟总收入X球员份额 – 福利支出)/球队总数

注：福利支出(benefits)包括球员养老金、保险等等。

根据2011年达成的新的劳资协议，2012到2020年球员工资约占NFL联盟总收入的47%~48.5%左右。2012年每队的工资帽为120.6M 【注：M指的是百万美元，下文亦如此】，预计2013年工资帽约为121M左右，涨幅不大。

什么是工资地板(Salary floor)？

显而易见，工资帽对老板们更有利，但球员的利益如何维护呢？于是就产生了工资地板的概念，规定了每队球员工资总额的下限。

根据2011年的劳资协议，每支球队在2013到2016这四年间的平均球队工资总额要达到工资帽的89%以上。

超过工资帽有何后果？

程序上不会有任何球队能超越工资帽。每份合同都要通过联盟的确认才能生效，如果发现如果某份合同生效之后该队会超过工资帽，联盟自然不会批准。

不过也有漏网之鱼，一旦被联盟发现，处罚措施包括罚款和剥夺一些选秀权，钢人和49人就受到过这样的处罚。

工资帽包括哪些人的工资？

只包括球员工资，不包括教练或其他工作人员的。

休赛期时，一只球队通常会有七八十名球员参加试训、训练，而其中51个最高薪球员的工资才会被计入工资总额，而一旦常规赛开始，所有球员的工资（包括训练阵容PracticeSquad的球员）都会被计入工资总额。

每年的工资总额从何时开始计算？

从每年的联赛年（leagueyear）开始时的所有球员合同金额。2013赛季的联赛年是从3月12日下午4点开始。

球队可将上赛季没用完的工资空间转移到下个赛季 吗？

可以。不过还有更多复杂的规定。

第二部分：NFL的球员合同

经过笔者的研究，发现由于硬工资帽的限制，球队管理层只能想尽办法招揽有实力而且便宜的球员，使得NFL的球员合同相比于其他运动，如足球、NBA、MLB，具有以下两个显著的特点：

1. 条款最复杂和后续操作最多的合同。

2. 对于球员来说，最缺乏保障性的合同。

球员合同工资包括哪些部分？

粗分就是保障性工资（guaranteedmoney）和非保障性的。比如圣徒四分卫DrewBrees去年签订了5年总额100M的合同，其中60M是保障性的。

有些合同有不少保障性工资，而有些合同则几乎都是非保障性的，完全需要球员依靠自己的场上表现。

保障性工资是一签合同就马上能拿到吗？

保障性工资还分 完全保障(fullyguaranteed) 和其他的保障工资。完全保障工资主要包括我们经常听说的签约奖金（Signingbonus），顾名思义，就是球员签订合同时能一下拿到的钱，不管以后发生什么，哪怕签约后第二天该球员训练时重伤职业生涯报销，这笔钱都是球员的了（除非有特殊的合同规定）。

而其他的保障工资则是要满足某个合同的条件才能转化为完全保障工资，就能马上拿到。

例子：Brees的5年合同有60M保障性工资，但合同生效时的完全保障工资是40M，其中37M是签约奖金，还有3M的2012赛季的基本工资（basesalary）。2013年2月份，圣徒有3天的时间来决定是否裁掉Brees，如果裁掉，他将拿不到剩下的保障性和非保障性工资，否则15M保障性工资就马上变为完全保障工资。2014年2月，圣徒同样也有3天时间来做决定，如果不裁掉Brees， 5M保障性工资又转为完全保障工资。所以算下来，Brees必须一直在队中待到2014年才能拿到全部保障工资。

所以，保障工资也并不是真正的“保障”。

细分保障性工资

有三种保障性工资，分别针对伤病(injury)，竞技水平(skill)和工资帽(cap)。

针对竞技水平：

有些球员因为竞技水平下滑，就很可能会被裁掉，比如最近喷气机一下裁掉了5名老将，节省了31M的工资空间。他们被裁的主要原因是球队管理层认为他们的表现已经配不上下赛季的工资了。

如果这些球员今年的工资是针对竞技水平而保障的话（guaranteed against skill），即便被裁，也能拿到这些保障工资。

针对伤病：

比如某位球员合同前两年有10M是针对伤病的保障工资，如果他在两年内的任何时间点受伤而不能参加比赛，甚至退役，他都能拿到这10M。

针对工资帽：

如果因为某位球员的工资是针对工资帽进行保障的话，他就不能因为工资帽紧张的原因被裁掉（that player will not be released in a cap-saving move）。不过经纪人要拿到这种保障比较难。

【笔者注：我也没太搞懂针对工资帽和针对竞技水平两种的明显区别】

如果合同里的部分金额是同时针对三者都有保障的，那就是我们通常说的全保障工资。球员肯定想要全保障，但这很难，很多球队都只给球员两个选择，要么针对伤病、要么针对竞技水平，每年只能选一个。

看了下喷气机岛王Revis的合同，他2012年有7.5M针对伤病的保障工资，2013年有6M针对竞技水平的保障工资。

如果球员的工资没有针对伤病的保障，但不幸重伤致残而退役，他不会拿到剩下的工资，但是会根据联盟的伤病安置条款获得一定的赔偿金。

球队能随时裁掉(cut)合同期内的球员吗？

是的。NFL是个充满竞争性的联盟，一旦球员的场上表现下滑，配不上自己的工资，随时都有可能被裁掉，被更具性价比的球员取代，所以NFL里没有NBA那样的垃圾合同，或者说NFL的垃圾合同的金额比NBA的要小得多。

但什么时候裁人很重要，如前文所说，今年的工资总额包括从3月12开始时有效的合同，所以球队都会在这天前裁掉一些合同期内的球员以节省薪金空间。对被裁球员来说，剩余的合同工资都是浮云了。

延迟支付(Back-loaded)合同

NFL很多合同都是延迟支付合同，即合同签约奖金比较高，而前几年的基本工资并不高，但到了最后几年都会增加很多，比如Brees5年的基本工资分别约为3M,9.7M, 10M, 18M, 19M。

这样对于球队的好处就是能减轻合同前几年对于工资帽的压力，那后几年工资很高时怎么办呢？很简单，球队要不裁掉球员，后面的钱都不用付了，要不和球员重构合同。

例子：老鹰四分卫MichaelVick 预计2013年收入约为16M，很显然，对于一个沦为替补的四分卫来说，这些钱太多了，他将被裁掉的传言四起，Vick最终同意和球队重构合同，即便下赛季表现出色，夺回主力并拿下超级碗，最多也只能拿10M。当然，球队也给了Vick3.5M的签约奖金，即便休赛期他被裁掉，也总比因为拒绝重构合同而被裁掉一分钱拿不到要好。

签约奖金(Signing bonus)很重要吗？

如上所述，球员的合同很没有保障，球员最相信的当然是能马上拿到手的签约奖金了，而且很多球员都知道，所谓大合同的最后几年的高工资其实是浮云，很多人提前被裁了，所以球队只有付出更多的签约奖金才能让球员同意这样的合同。

此外还有一个选择奖金(OptionBonus)，你可以认为它和签约奖金是一回事，最大的区别就是前者是合同第二年支付，不确定性大一些。

例子：PeytonManning 2011年与小马签订的合同里就有20M的签约奖金和28M的选择奖金。不过他并没有拿到选择奖金，因为小马在2012年3月7日把他裁掉，按照合同，如果他3月8日还在队中，就能拿到28M。

签约奖金(Signing bonus)如何计入工资帽？

签约奖金可以说是合同工资里最有技巧性的部分了。这些钱不是全部计入当年的工资帽，而是平均分配在每年的工资帽里。

例子：假设某位球员2012年签了5年合同，签约奖金是10M，平均每年2M，所以对于每年工资帽的冲击(Caphit)是2M。但如果去年他表现很烂，球队2013年何时裁掉他也是很有讲究。如果在2013年6月1日前裁，那么剩下的8M将被全部计入2013年的工资帽，而如果在6月1号以后裁，8M将被平均分为4M，分别计入2013和2014年的工资帽。后面一种方法的Caphit从8M降到了4M，对于工资帽的影响更小，所以有很多球员在6月1号之后才被裁掉。

还有其它的奖金吗？

训练奖金(workoutbonus)：球员如果参加了一定数量的休赛期训练（通常是85%）就能拿到的奖金。

阵容奖金(rosterbonus)：球员如果在某个时间点（通常是3月初）还留在球队里就能拿到的奖金。

激励奖(incentives)：取决于球员的场上表现，比如外接手每个赛季要有多少次接球、多少码、多少达阵，才能拿到相应的激励奖。

基本工资(base salary)是有保障的吗？

绝大多数是非保障的，但还要看具体的合同条款，比如规定某个球员必须在3场常规赛中进入比赛名单，才能拿到该赛季的全部基本工资，这就属于非保障的，而有些合同规定只要在3月某天这位球员还在队中，他马上就能拿到该赛季的全部基本工资，这就是保障性的。

而对于符合一些条件的老球员，他们只要在常规赛第一周开始时还在队中，就能拿到整个赛季的基本工资。球队为了减小开支，通常会将一些不是主力的老球员在第一周前裁掉，第二周又签回来，这样他的赛季基本工资将是非保障的，也就是说，如果他打了5周又被裁掉，就只能拿到5周的工资。

什么是死钱(Dead money)?

就是已经不在球队的球员的工资仍然被计算在工资帽中，这使得球队没有足够的工资空间和其他球员新签、续签合同。

例子：PeytonManning 2011年与小马签订的5年合同里有20M的签约奖金，按照规定，签约奖金被分别计算在5年合同期内，每年4M，但合同第二年的3月他就被小马裁掉，剩余的16M签约奖金被全部计入2012年的工资总额，这就成了死钱。小马的工资帽总共是120.6M，一下就被占用了16M。

球员被交易之后工资怎么办？

如果球员被交易，新队要给他和原队一样的合同，但如果球员同意，也可以重新谈合同。

例子：McNabb职业生涯末期打算从红皮去维京人，但维京人工资空间不够，如果他就重组了和红皮的合同，降薪了，从而就被交易去了维京人。

核心球员的重构合同

不少球队为了腾出工资空间，会与一些大合同的核心球员重构合同，把后面几年的基本工资、阵容奖金转成签约奖金。

核心球员的重构合同不像Vick这样的主力边缘球员，合同总金额一分不少，实际上还能把一些非保障工资转变成马上能拿到手的签约奖金，而且还能帮助球队，落个好名声，何乐而不为呢？

而对于球队来说，签约奖金会平均分配到后面几年的工资总额中，对于工资帽的冲击更小。

例子：爱国者的TomBrady 2012年是他5年合同的第三年，他的基本工资+阵容奖金为11.75M，所以对当年工资帽的冲击为11.75M，而2012年3月重构合同之后，他2012年的基本工资只有0.95M，其他的钱全部转为10.8M的签约奖金，这样对工资帽的冲击只有4.55M了（0.95M+ 1/3的签约奖金）。而爱国者就拿到了7.2M（11.95M –4.55M=7.2M）的薪金空间，可以用来其他球员签约。

世界顶级的足球俱乐部要对球员进行量化考核，是怎么进行的呢？

广州恒大淘宝俱乐部关于实施“最终零奖金制”考核办法的通知正式发布。中超历史上最严格的“军规”的实施细则，在俱乐部在第16次管理会议上宣布对一线队球员实行“最后零奖金制度”的一天后才浮出水面。这意味着恒大将在18日晚主场迎战贵州，这将是第一场实行“最后零奖金制”的比赛。

按照《通知》的要求，每个球员的综合评价得分为100分，包括两个部分：一是对球员(除守门员外)的总跑距离、高强度跑距离、传球失误次数、身体对抗次数、成功率进行综合评价，总分80分；第二，主教练结合场上每个球员的综合表现给20分。据报道，总跑距离、高强度跑距离、传球失误次数都是基础10分，满分20分，可以是负数。个人个人分数等于基础分数× α。

总跑步距离的评估是基于一场比赛中每分钟的个人跑步距离和一个赛季中每分钟的个人跑步距离之间的差异。赛季的每分钟跑距离由教练团队根据2018年上半年各球员的比赛和训练积累数据进行详细分析，然后提供给俱乐部技术评估团队。如果单场每分钟跑的距离与一个赛季每分钟跑的距离之差为0，则α系数为1；在此基础上，差增加或减少1米，α系数将增加或减少0.05，即1±0.05；

对高强度跑距离的评估是基于单场比赛中个人每分钟高强度跑距离和一个赛季中个人每分钟高强度跑距离之间的差异。赛季高强度每分钟跑距离由教练组根据2018年上半年各球员比赛和训练的累计数据进行详细分析，然后提供给俱乐部技术评估组。如果单个个体每分钟高强度跑距离与季节个体每分钟高强度跑距离之差为0，则α系数为1；在此基础上，差增加或减少0.5m，α系数将增加或减少0.1，即1±0.1。

传球失误次数的评估是基于单场比赛个人传球成功率和一个赛季个人传球成功率的差异。如果单场个人传球成功率与一个赛季个人传球成功率之差为0，则α系数为1；在此基础上，差每增加或减少1%，α系数就会增加或减少0.02，即10.02。

但两个评价项目的基本分数，即身体对抗次数与成功率、偷窃次数与成功率，都是0分，满分都是10分。身体对抗的次数和成功率的评估是基于单个游戏中个体身体对抗的成功次数。每增加一次成功的个人身体对抗次数，基本分增加1分；对抢断次数和成功率的评估是以单局单次抢断次数为基础的。单场成功抢断次数每增加一次，基本得分就会增加2分。

如果国足队员的工资由你定，你会给他们多少

如果国足队员的工资由你定，你会给他们多少

世界杯如火如荼地进行着，很多资深球迷几乎每场比赛都熬夜看了，大家的心每天都在为自己喜欢的球队而紧张。当然很遗憾的是，我们中国足球队没有进入世界杯，我们无法为他欢呼呐喊。

说起中国足球，很多人的心里都是五味杂陈，球迷们多么希望国足能够进入世界杯，希望球员们再加把劲。当然也有一些情绪比较激动的球迷，他们总是会毫不留情地批评国足队员们。

最近，网上出现了这么一个话题：如果国足队员的工资由你来定，你会给他们多少呢？这个问题倒是蛮有意思的，网友们纷纷跟帖留言，答案也是五花八门，简直超出我们的想象：

1. 每个队员管吃，管住，管穿！无工资。赢省级队奖金50000，赢亚洲球队奖金100000，闯入世界杯奖励500000，世界杯赢球500000/次，以上赢球不限次数。世界杯冠军，每个队员奖励100万，进入国家队必须90分钟完成90公里的体能，不分贫富，地区，哪怕是乞丐，能达到体能标准，都可以去一试！

2. 我觉得吧，运动员毕竟是份体力活，青春饭，如果把钱压得太低，对后面努力的球员太不公平了，并且身体素质这方面还是有所不足。所以把年薪定在60万左右，建立相应的比赛奖惩制度，进行定期考核，五险一金+保险全包，伙食统一管理。拿着几千万养着一群白斩鸡，还不如把钱投到青年球员的培养和深造上。

3. 基本工资还是要给的，五险一金也应交，现在毕竟是职业，就是职工！国内比赛出场费，奖励和出国也应区分开！总之本人觉得年薪有20一30万最合适！我也不知道现在职业足球运动员的真实薪资是多少，就我看来，工资可以分三个等级。一般水平：年收入20万以内，较好水平：年收入50万以内，顶尖水平：年收入100万以内。

金牌奖金制度

体育总局副局长:国家将奖励金牌选手每人35万，各国奖励奥运冠军 新加坡最大方奖50万欧元

阿富汗庆祝首枚奥运奖牌 总统下令奖励房子

各国奖励运动员形式五花八门 吃喝住行全囊括

各国针对夺牌奖励不一 42国赏金总额突破2亿

国家奖金牌选手35万 ，各个国家奥运会金牌奖金都是多少钱？

(●排名按照金牌奖金由多至少顺序 ●货币单位：人民币)

新加坡：500万元

新加坡可谓最大方的国家，为每枚金牌开出了500万元人民币的天价。新加坡历史上唯一的奖牌来自1960年罗马奥运会，当时一名举重运动员夺得一枚银牌。为了打破“金牌荒”，该国开出的奖励也睥睨群雄，他们更愿意花掉这笔钱，而不希望变成无人领取的支票。

希腊：190万元

希腊与时俱进地放弃了为冠军颁发花环的传统，而代之以现金，并且金额走在各国前列。在北京奥运会上夺牌的金、银、铜牌得主分别可获190万元、130万元和70万元。获牌选手还可以获得一个不错的公务员职位，并有几个广告合同。

韩国：85万

韩国男子体操是他们最有希望冲击奥运金牌的项目，从1991年至今的世界锦标赛上韩国人在该项目上取得过4枚金牌，遗憾的是总是无缘奥运金牌。韩国体操协会将85万元的夺冠奖金很精准地开到这个项目的户头上，并且明确表示双杠项目上的梁泰荣和金大恩就是最有力的冲击者。

黑山共和国：60万元

这个人口只有70万的巴尔干国家是2007年才加入奥委会的，首次参加奥运会就为金牌悬赏60万，国民人均捐出1元钱就够了，虽然夺金希望不大，也算全民参与。

哥伦比亚：56万元

哥伦比亚总统乌里韦亲自为奥运奖牌得主定奖金，该国选手在去年举行的第十五届泛美运动会上，名列奖牌榜第六位，一举跨入拉美体育强国行列。为了进一步刺激运动员的积极性，哥政府对北京奥运会的金牌得主的奖金幅度提高了15倍！将由原定的1000万比索(约3.7万元)提高到1.5亿比索(约56 万元)。

保加利亚：54万元

保加利亚国家青年与体育署为冠、亚、季军分别开出54万元、40万元和27万元的高额奖金，这笔钱将由保加利亚奥运代表团的总赞助商——保加利亚第一投资银行提供。另外，统一保加利亚银行则为获得北京奥运会奖牌的保加利亚赛艇运动员提供最高27万元的奖金。

俄罗斯：35万元

奥运金牌大户俄罗斯为了寻找昔日的荣耀不惜巨资，为金、银、铜牌选手分别开出35万元、21万元和14万元的奖金，运动员所在的地方政府还将提供住房、奖金、汽车。虽然绝对奖金额不算很高，但是俄罗斯运动员都是拿牌的高手，俄罗斯政府的负担应该是最重的。

马来西亚：33万元

马来西亚目前为北京奥运会金牌得主设定的奖金数额为33万元，外加退役津贴。

日本：19万元

日本政府对奥运选手的奖励并不算非常大方。金牌得主只有19万元，银牌和铜牌得主分别是12.5万元和6.3万元。与该国人均26.6万元的年收入比较起来，这份奥运奖金真是轻如鸿毛。

美国：17.7万元

金牌大鳄美国在发放奖金的力度上并不慷慨，其对金牌得主的官方奖励仅为17.7万元。不过，运动员也大可不必计较这些，因为在这个商业化高度发达和造星业高度发达的国度，他们完全可以在商场中“以丰补歉”。

德国：15万元

严谨的德国人在碰到数字的时候只会更严谨。为了维护健康的财务状况，他们不敢轻易开巨奖的口子，正如该国的足球甲级联赛，其俱乐部的财务状况是欧洲最好的，比赛的观赏性则是欧洲五大联赛中最差的。对于奥运金牌选手，他们也只肯给15万元。

加拿大：14万元

如果不是2010年冬奥会在温哥华举行，加拿大人还不习惯为奥运奖牌得主颁奖，这次他们破天荒地为金、银、铜牌分别开出14万元、10万元和7 万元，也算是在本土迎来奥运圣火之前尝试新的激励机制。加拿大奥委会主席迈·钱伯斯日前在渥太华宣布，旨在为奥运会奖牌得主提供奖金的杰出运动员基金会成立，加拿大从北京奥运会开始首次为奥运会奖牌得主发奖金。

澳大利亚：13.5万

澳大利亚在2000年悉尼奥运会和2004年雅典奥运会上排名第四位，但据最新的预测，他们有可能滑到法国、德国和英国之后。因此澳大利亚奥委会已经同意增加运动员的奖励基金，他们希望在奥运会奖牌榜上不要低于第七位。新的奖金分配方案为：金牌13.5万元、银牌9万元、铜牌4.5万元，教练将获得总数的四分之一。

蒙古：8万元

蒙古对奥运金牌的向往已久，该国政府为在北京奥运会上获得金牌的运动员开出8万元的奖金，亚军、季军分获4万元和2万元。

从1984年国家体委给予奥运金牌获得者6000元奖励以来，国家对于奥运金牌以及其他奖牌获得者的奖金数目就呈现水涨船高的局面，1988年汉城奥运会金牌奖金为1.5万，1992年巴塞罗那和1996年亚特兰大奥运会，国家体委给金、银、铜牌运动员的奖金是：5万、3万和2万元。四年之后，2000年悉尼奥运会金牌的奖金就升到了8万。2004年雅典奥运会是迄今为止奖金最高也是涨幅最大的一届，国家体育总局给奖金为金牌20万、银牌12万、铜牌8万，而且都免收个人所得税。

为了激励中国健儿在奥运会上披金戴银，为祖国赢得了巨大的荣誉同时，获得金牌或其他奖牌的运动员的奖励问题成了人们最关注的焦点。

奥运会的金牌争夺日益激烈，各个项目金牌的含金量也有着明显区别，以雅典奥运会为例，为了鼓励赛出成绩，在一些项目上赢得突破，单独设立了巨额奖励，比如田管中心从上届起就建立了金牌得主获得百万巨奖的制度，这次的奖金得主是刘翔和邢慧娜。此前未在奥运会上获得过一金的水上运动管理中心也设立了100万元巨奖，孟关良和杨文军为国实现了金牌零的突破，他俩每人领取100万元奖金。

“金牌一响，黄金万两”，中国体育健儿在奥运会上获得金牌之际也是财源滚滚之时。除了国家体育总局对获得奖牌的运动员有一定的奖励之外，其他的奖励可以分为两块：一是每名夺得奖牌的选手所属的地方体育局或政府也会拿出相应的奖金重奖奥运英雄。二是地方企业、私企老板对优秀运动员作出的奖金承诺。对于获奖运动员来说真是奖中有奖，惊喜不断。以湖北奥运冠军为例，湖北省对高_、李婷颁发了奖金各为50万元，省体育局奖给两人各8万，武汉市妇联各奖励40万元。此外，雅典奥运会后，霍英东先生给金牌得主每人价值8万美元的金罐。

有些运动员在获得冠军的第二天就得到了地方政府或企业家的允诺，将得到住房和其他形式的奖励。比如，有山东私营企业家要送首金获得者杜丽一套别墅，而目前她已接受淄博一家公司的邀请，出任其体育用品的形象代言人。辽宁的两位老将王义夫和张宁，各自得到中华轿车一辆，其他获得房产的则有郭晶晶、杨景辉、唐功红等。不难看出，一些金牌运动员在上届奥运会后，各类奖金平均数已经早早超过百万之巨。

面对一年之后的2008奥运会，虽然目前国家还没有全面出台奖励办法，但是为了鼓励运动员多出成绩，国家体育总局肯定会继续推行重奖政策，国家体育总局局长助理崔大林明确表示2008年奥运奖金不会低于雅典水平，除此之外国家还出台了奥运奖金免征个税的新政策，确保了奖金数额有增无减。网球管理中心为了鼓励在2008奥运上有所突破，就已经制定了球员奖金再升15%的政策。除此之外，2000悉尼奥运会后，社会上掀起重奖奥运冠军的风气将在2008奥运之后达到巅峰，仅仅算上各种奖金和实物奖励，2008奥运会上每一位奥运金牌得主获得的奖励估计将不会少于150万人民币

欧洲顶级足球俱乐部的薪资结构是什么样的，球员的收入有哪些

欧洲足球俱乐部会在赛季初制定赛季预算，其中就包括有工资预算，球员在签订合同时会根据其在球队中的战术地位获取与其战术地位相符的薪水。

奖金包括：

出场费：字面意思，每次为俱乐部出场即可获得，是半职业联赛中球员最主要的收入项，低薪续约的老将这一项一般也都比较高

国际赛事奖金：每次参与国际赛事所获奖金。一般在大牌球星或者小俱乐部球员中存在

替补未登场奖金：进入了大名单，但是枯坐九十分钟板凳就能得到。许多球队的二门将都会要求这项

除此之外，对于门将和后卫还有不失球奖金，即该场比赛零封对手能获得的奖金。像恒大的赢球奖和为国争光奖都属于奖金范畴。某些俱乐部可能还会提供诸如助攻奖金、帽子戏法奖金之类的奖金。

足球运动员的工资和奖金所得是税前还是税后

一般来讲，英超和德甲的薪水如果没有其他附带说明，都是指税前。

意甲、西甲、法甲的薪水如果不附带其他说明，都是指税后。

但是英超是讲周薪的，西甲德甲意甲法甲是讲年薪的。而且英超单位是英镑，其他的一般是欧元。

对于俱乐部来说，需要斟酌的是球员们的税前工资，因为包括交税部分在内都是俱乐部所需要承担的支出。而对于球员来说，缴纳个人所得税后真正拿到多少，才是值得考量的根本。

why 英超要算周薪：

事实上，英国和部分英联邦国家至今保持着薪水按周计算的传统，部分企业也真的会按周发放薪水。但是，由于足球运动员与俱乐部的合约大多以年为单位（准确的说是从签约日到某年的6月30日为止），同时为了简化工作量，因此英超很多球队仍然是每月发放球员工资的。

将周薪换算为年薪其实很简单，直接将周薪乘以52就可以。尽管不是每周都有比赛，但英超球员拿到手的工资仍然是要算满一年，也就是52周的。因此，鲁尼的年薪也就是30*52=1560万英镑，当时折合约1890万欧元。由于近期英镑对于欧元的持续升值，按照目前汇率折合约2160万欧元。

跟你说说五大联赛国家的最高档税率（关于各档次的税率就不一一说了）：

英国：2013年4月开始，个人所得税最高档税率从此前的50%降低到45%

西班牙：2015年1月开始，大部分地区的个人所得税最高档税率从此前的52%降低到47%

意大利：2005年至今，意大利的个人所得税最高档税率为43%

德国：2007年至今，德国的个人所得税最高档税率为45%

法国：2015年，法国的个人所得税最高档税率为45%

但是，摩纳哥是一只特殊的球队：

由于摩纳哥是一个独立的主权国家，并不属于法国。因此，参加法甲的摩纳哥俱乐部有着一项全欧洲独一无二的巨大优势。

众所周知，摩纳哥被誉为欧洲的“免税天堂”，外籍人士在这里可以享受免税优待。具体到俱乐部来说，在摩纳哥效力的非法国球员不需要缴纳个人所得税，只需要上交一定比例的社会保障金用于养老与医疗，如果未来离开则可以取出。

而在摩纳哥效力的法国球员就没这么幸运了，根据法国与摩纳哥之间的互惠协议，他们仍然要像其他法甲球队的同胞那样向法国政府缴纳个人所得税。

也正是因为如此，摩纳哥的富豪老板才可以在前两年为法尔考等人开出极具诱惑力的合同，并迅速建设出一支豪华的球队。

此外：

土耳其、俄罗斯两国的个税税率分别是15%、13%，因此在这两国联赛效力有着其独特的吸引力。众多实力球星和南美足坛的天才少年会选择到土超和俄超淘金，也就不是太难理解的事情了。

而在中国，个人所得税的最高档为每月超过8万人民币的部分，该部分税率为45%。

另外，德国还有个教会税：

德国是欧洲少数仍然保留教会税的国家之一。教会税并非按收入计算，而是按应缴所得税计算，所有罗马天主教会和福音新教的信徒需要缴纳个人所得税8%-9%的教会税（也就是收入的1%-4%），财政部门收取后将直接交给教会。缴纳教会税的人数，约占整个德国人口的70%左右。因此，多数情况下德国人会被默认为教会税的纳税人，但若在户籍登记的信仰一栏注明自己是无神论者，则不会再扣缴这项税负。

一些限制工资的政策：

伴随着不断上涨的球员工资给俱乐部带来的巨大压力，各国联赛的管理者们也开始进行一些政策上的限制。

英超：

英超联盟从2013年开始实行了新的工资监管规则，所有工资总额超过5200万英镑的俱乐部，未来每赛季上涨的工资总额，最多只能在该赛季商业收入增长的基础上多出400万英镑。违反这条的处罚，是下个转会期只能“卖一买一”，且卖出球员工资必须达到引进球员的75%以上。情节严重者将直接被扣减联赛积分。

该规则对所有英超与英冠俱乐部适用，女王公园巡游者等球队都曾经因为违反该条款而受到处罚。2014年曾经提议过更加严格的工资政策，但在英冠俱乐部的试点投票中被否决。

西甲：

西班牙足球职业联盟从2012年开始，在西甲和西乙强制实行“工资帽”制度。该制度的具体内容是：每赛季球员工资和转会费的总和以俱乐部收入的70%为限。

2014-2015赛季，西甲联盟给巴萨的工资上限为3.48亿欧元，皇马为3.28亿欧元，而赫塔菲则只有1870万欧元。因此，如果赫塔菲将年薪220万欧元的佩德罗-莱昂注册进西甲报名的25人大名单，那么俱乐部将不可避免地超过工资帽的上限。

最终佩德罗-莱昂未能报名，也没有别的球队提出能让赫塔菲满意的报价。这位曾经的追风少年在看台上等待了长达4个月之后，才在第13轮联赛迎来了本赛季首秀。

另外，你说的西甲，我就跟你说说西甲“最低工资保障”规定：

每个签订职业合同的西甲球员每年至少得到24万欧元的工资(西乙球员每人每年12万欧元)。各俱乐部必须给球员缴纳社保，这项权利还是西班牙球员通过罢工的方式获得的。1979年，西甲发生了第一次罢赛，这次罢赛带来的好处就是球员成功加入社保。不过这笔钱相对工资支出来说显得微不足道，俱乐部给每位球员缴纳的费用也就每年几万欧元而已。