苏州高尔夫足球俱乐部招聘信息「苏州高尔夫球场招聘球童」

当提到苏州高尔夫足球俱乐部招聘信息，大家或许都熟悉，有朋友想问苏州高尔夫球场招聘球童，这到底是咋回事？让朋友们少走弯路。

本文目录一览：

• 1、高尔夫球球童是真的吗？这几天我找工作，在网上看到招聘高尔夫球球童的，工资6000，上班轻松，上六休一
• 2、苏州金鸡湖高尔夫球场有员工宿舍吗
• 3、今天在网上找工作看到一个高尔夫球俱乐部招球童工资3000-5000一个月而且休息时间很多这么高的工资是真的吗
• 4、有谁知道苏州太阳岛国际高尔夫球场 球童的待遇是怎么的啊？辛苦么？我想去工作试试看，想有个思想准备~~~
• 5、苏州金鸡湖高尔夫俱乐部待遇怎样？

高尔夫球球童是真的吗？这几天我找工作，在网上看到招聘高尔夫球球童的，工资6000，上班轻松，上六休一

据介绍，高尔夫球场的球童应聘者虽然不一定懂得如何打高尔夫，但必须具备一定的知识。为此，目前，部分院校也开设了高尔夫相关专业。正规高尔夫俱乐部会在这些院校招聘，但更多的是通过高尔夫专业网站进行招聘，在记者采访中，几乎所有球场人事部门负责人都提到了资深高尔夫招聘网-唐高网，说这个网站的招聘信息真实，而且招聘职位非常多，高尔夫行业的招聘，都非常依赖唐高网。

以上海佘山国际高尔夫俱乐部为例，该俱乐部人事部工作人员介绍，该俱乐部招聘球童一般为熟手，多是工作人员之间介绍，或者有从业经验者前来应聘，而且， “我们招聘面试都是在俱乐部内，球场边的办公楼内，不会在市区写字楼内招人。”这一说法得到其他多家俱乐部的认可。

除此以外，球童工作多是专职，并无兼职人员，而且对应聘者的身高、长相、谈吐等都有一定的要求，这使得俱乐部一般不会借助其他公司代为招聘，多是自行招聘，因此，提醒应聘者切勿轻信网上类似球童招聘信息，以免上当受骗。

苏州金鸡湖高尔夫球场有员工宿舍吗

苏州金鸡湖高尔夫球场有提供食宿。提供食宿江苏苏州金鸡湖国际高尔夫俱乐部。

今天在网上找工作看到一个高尔夫球俱乐部招球童工资3000-5000一个月而且休息时间很多这么高的工资是真的吗

球童不招聘兼职，你看到的都是黑中介。

再说，如果一家高尔夫球场要招人的话，会自己发招聘通告，或到当地的劳动保障局招人，不会经过中介公司。

如果你不把钱当钱非要交出去，那就等着黑店的骗人三部曲：

第一，问你会不会打高尔夫-你肯定不会，不然也不会来求职了。

第二，要你交钱培训-花了高价，没培训什么名堂出来。

第三，说你不合适，工作没有，培训费不退。即使你发现上当。因为对方的确给你提供了培训服务，你没处说理。

那些用户名就是联系方式的，挂网上主动找你加好友的，自称每天两三个小时就能挣到生活费的，费尽心思兜售网站链接的，哭着喊着要你去看个人空间的，鼓吹一根网线一台电脑轻松创业的，叫嚣免费代理开户投资的，贴出收款图现身说法的。。你以为是什么善类？

有谁知道苏州太阳岛国际高尔夫球场 球童的待遇是怎么的啊？辛苦么？我想去工作试试看，想有个思想准备~~~

“在雾霭淞冻的清晨，在皎阳似火的正午，在晚霞齐飞的傍晚，拖包，递杆，看线，找球，无论是雨露沾巾，还是艳阳噬肤，日复一日，你用真诚的微笑迎八方来客，以最平凡朴实的动作，在青春岁月里挂满了金色的麦穗。”这，就是对球童最生动的写照。

一般球童都是靠小费的，当然也有工资，固定工资加球包费，分两种，一，单包的出场费，二，双包的出场费。客人的小费是另外客人自己给，给多少没有准确的数字，50，100的有，几百上千的也有。要看客人大不大方跟你服务。但是每个球场有每个球场的制度，我说的只是给个参考。

球童呢是帮客人拿杆 看线 开球车 摆线 等事 月薪在3000-4000左右 不定 因为要看你的出场次数 球童工资不高 都是靠那小费 小费 50-200 不等 有时可以更高 但是就是很累。

　《想当球童不容易》

明确服务标准

我们在谈论球童的服务质量时会说哪儿的球童好、哪儿的球童招人喜欢。这些评价多是出自个人的喜好，那么球童的服务好与坏怎么界定呢？我们还得从球童的服务标准说起。

一、球童形象：选人标准和精神面貌。我们看球童的身高适宜，身材适中、面相温和。所穿的工服得体、款式新颖、颜色柔和。面部化妆适宜、柔和自然。这些活泼可爱、形象清新的球童一定会博得客人的愉悦。

二、技术全面：指的是球童在服务过程中所表现的掌握专业知识、基本技能、服务技巧的程度。球童在服务过程中所表现出来的较高知识水平，对场地的所有情况了如指掌，并能灵活运用高尔夫规则来为客人服务。球童对于球具有较深的了解，并熟知其球杆的功能、使用方法和打球技术。能够很好地进行场地养护，熟练驾驶球车，能够流畅的进行发球台—球道—果岭—沙坑—湖泊—树林的服务。动作迅速、准确、规范，这些都是技术全面的表现。服务技巧是球童服务要达到的最高境界，是所有知识和技能灵活运用的综合体现。例如：三洞过后基本熟知客人用杆习惯、思维方式、脾气秉性等情况，从而有针对性的提供专业的、适合的、人性化的服务。

三、操作规范：讲的是服务动作操作的方式、幅度、程度。球童的场地服务涉及到十几项工作，交叉服务随时发生，这就要求球童掌握相同的服务动作，以免给客人造成混乱的印象。例如：发球台介绍球道情况时球童的站位、姿态、方向、手势、音调基本一致。询问客人使用何种球杆和递杆的方式基本相同。果岭MAKER、摆线、放旗的动作基本相似。一招一式都像模像样，这种规范的服务客人才会认可。

四、准确细致：操作的精确性多指球童向客人介绍击球所需击打的方向、落点、距离、风向、障碍、界限等情况要准确，特别是攻果岭的距离一定要精确到1—2码之内。果岭的判读一定要准确、球线的摆放一定要精确。为客人擦杆一定要细致、球Tee、备用球时刻准备着，而不是用时再到处乱找。炎热、雨天情况下时刻准备为客人擦拭球杆握把等等细致的服务，这样的服务才会使客人倍感鼓舞和温馨。在球场经常听说哪位客人要的是9号铁杆，而球童给他的却是6号铁，结果挺好的攻果岭一杆打过了，你想客人能不骂街吗？

五、沟通能力：球童和客人在球场相处的时间最长，造成的影响可以是天壤之别。客人来球场的目的是休闲娱乐、拜会好友、享受自然，球童服务的宗旨就是要客人达到目的，要尽其客人所好提供好个性服务。一流的球童知道客人在想什么，并能站在客人的角度上设身处地的为客人着想，很好地为客人提供球场信息和打球建议，并能激发客人的打球信心。球童适时地给予客人鼓励，建立良好的沟通关系，能让每位客人都能留下难忘的高尔夫体验，愿做回头客。这样的球童客人才会喜欢。

综上所述球童的表现就是球童优质服务的标准。任何一个球场都想把球童服务的水平达到优秀程度，任何一个球场都不能忍受因球童服务不好而失去大量的客人。要达到一流的服务水准怎么办呢？

做好球童培训

球童的优质服务来自培训，来自场地实践，来自球童的自身努力，来自球场所创造的条件。其中，球童培训最为重要，它是腾飞的起点，高楼的基础，我们必须做好这项工作。球童培训主要包括以下几个方面。

一、体能训练；球童服务工作是户外工作，服务一场下来约行进数十公里，体力消耗比较大，身体素质差的球童很难适应这项工作。因此，需要两个月的时间来提高新生的素质，以达到适合球童工作的需要。一般采用早晨跑步、白天熟悉球道和军训的方法进行训练。身体训练要注意劳逸结合、量要适当，方法灵活，一般达到一天熟悉球道36洞或54洞不觉累的程度即可。

二、专业知识传授；包括高尔夫发展史、球道的构成、球具概况、场地服务流程、专业术语、高尔夫规则和判例、打球的基本技术等。

三、场地熟悉；要想服务到位球童必须熟悉场地情况，要不断的强化对场地的认识，加深对场地的理解，做到心中有数，了如指掌。通过逐洞观察、对照，使球童熟悉球道的走向、铭记沙坑、湖泊、山包、树丛、障碍物、标志物的位置，

四、基本技能培训；了解球杆、熟练抽杆：熟记球道码数：发球台到沙坑、湖泊的距离：补沙、耙沙、修痕的技术要求：擦拭球杆要求：开球前确认球杆数量和其他用品程序要求：球道介绍要求：看落点方法：报码数要求：接、递杆方式、放置果岭旗要求：果岭相互配合工作流程、结束果岭工作示意要求：球车驾驶、安全控制，记分卡使用：结束后确认球杆数量和整理客人用品：这些都是必不可少的提高手段。

五、场地培训：球童将学习掌握知识实际运用的过程。培训人员通过教学步骤、各种方法使球童掌握的技能尽快地运用到场地服务的实际中去，达到熟练地运用、技巧性的发挥，最终达到炉火纯青的程度。

六、心理训练；对新球童而言，在陌生人面前张口说话是比较困难的一件事，何况还要按照规定内容去说就更困难了，难以开口的主要原因是心理障碍，通过大声朗读、会议发言、集体通道行礼、问候等方法去克服张口说话困难的心理障碍。

七、服务意识的培训：喜欢是工作成功的关键，只有喜欢球童这份工作，才会从主观上积极主动、开动脑筋、不怕困难地去工作，球童的服务工作才能做好。要挖掘服务典型事迹，树立服务典型人物，形成争当服务典型风气，从而促进服务意识的提高。

八、实习；新球童在老球童的带领下真正投入到正式的球童服务工作中。为什么要由老球童带领新球童才能下场服务呢？因为，虽然新球童已经掌握了球童必备的基本知识和基本技能，也经过场地的实践，但由于服务对象和环境的改变，造成了思想紧张，心理障碍现象的出现，妨碍了已掌握的服务技能的发挥，表现出反应迟钝、语无伦次、手忙脚乱的现象。这时老球童就能起到主心骨的作用，服务过程中事先提示一下、帮助一下、鼓励一下，就能使新球童逐渐克服紧张心理，渐渐的进入服务的环境中去。经过一定时期的努力和锻炼，就会成为服务优质的球童。实习过程中要注意做好新球童出场前的各项准备工作非常重要，这样可使新球童在服务过程中少出错误，尽快成为优秀的球童。

九、考核；考核是对新球童知识的掌握和场地实践的检验。考核包括基础知识答卷、场地服务考核、客人意见反馈、巡场检查评比和工作态度几个方面综合考核。通过考核，能够给予新球童客观的评价，检验新球童的真实水平，寻找球童培训的不足，为确定球童等级提供可靠依据，也是对球童以后工作的鞭策和鼓励。

落实管理措施

苏州金鸡湖高尔夫俱乐部待遇怎样？

某位网友总结了：

第一，现在高尔夫球童没有兼职，都是全职球童，

第二，球童跟会不会打球没有关系，就算你打二百码也当上球童。

第三，球童培训一定是高尔夫球场里培训的没有在写字楼里的。

现在社会上有很多假中介用招球童的名义骗人去培训，

怎么区分这个培训是不是正规的，最主要就是看是不是球场培训出来的，最直接的就是去看场地，是否是球场。如果只是在办公楼里，千万不要去就是了，肯定是假的。第二让你打球打到多少码才能被录用，这也是假的。

黑店的骗人三部曲。

第一，问你会不会打高尔夫-你肯定不会，不然也不会来求职了。

第二，要你交钱培训-花了高价，没培训什么名堂出来。

第三，说你不合适，工作没有，培训费不退，即使你发现上当。因为对方给你提供了培训服务，还没处说理。。